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宏泰夜话:别怕做最傻的员工-摘自宏泰报

2014-05-27

     小说《博傻》,讲的是在职场中、在公司里,失败的员工不是因为不够聪明,而是不够“傻”。我们要知道,在这个世界上没有谁会比谁傻,装聪明远远不如装傻更聪明。 有很多员工年轻气盛,受不了委屈,遇到任何一点不公就想不开、闹情绪,甚至辞职不干。我认为这不是有个性,也不是聪明的表现,而是真傻。

      讲一个女研究生在我们公司前台实习的故事。   有一次我所在的公司进行了一次招聘。有一个女研究生来应聘,经过初试和面试,她被录用了,被安排在前台实习三天。这是一个很难令人接受的安排,怎么说她也是研究生嘛,但这个女研究生还是接受了这个工作 在这三天里我给她分配了一个任务,就是让她把公司去年的部分文件整理归类并在电脑里建档保存。过了两天之后公司管理层突然做了一个新的决定,紧急通知暂停招聘新员工,实习的新员工也就地解散。很多实习的新员工愤愤不平:“这不是耍我们吗?”他们纷纷丢弃手头的工作转身离去,只有这个女研究生还在成堆的文件里忙碌着。我说:“真抱歉,白让你忙活了两天,你还是回去吧,以后也不用再来了!”可她的回答让我非常震惊。她说:“您分配给我的任务刚做了一半,换成别人又要从头开始。不来上班也没关系,但是您让我把活儿干完再走吧,这样我心里才会踏实。”公司里很多员工听到她的话都笑了,说这不是傻嘛。然而这个“傻”女孩却给我留下了极深的印象。当她干完手里的活儿,安心地走出公司的时候,我突然做了一个决定:我要留下她。我向公司董事长提出一定要招聘这个员工,原因就在于她的“傻气”。在我看来,这不是真的傻,这是责任感的体现,是优秀员工的基本素质。她最后被招聘进来了,而且是那一批唯一留下的一个。如今,她已经成了公司的部门经理。虽然她一如既往地“傻气”,但受到了公司上下的一致好评。

      聪明的员工太多了,反而是“傻”员工难得。做一个“傻”员工,就要把大家最敷衍的事情做到最好;做一个“傻”员工,就要对公司一心一意;做一个“傻”员工,就不能意气用事,动不动就撂挑子,那样只能证明自己的失败;做一个“傻”员工,就要

学会做一个“受气包。    

      忍耐是痛苦的,但回报是丰厚的。“傻”员工才是最聪明、最优秀的员工。他们会在合适的时间、合适的地点,做合适的事情;他们会控制自己的情绪,凡事都站在同事、团队、公司和老板的角度考虑问题;他们会尽职尽责,做好最平凡的工作,让那些平凡的工作成为公司的重点业务;他们会用人格的力量感染一切,成为公司的灵魂和凝聚力,成为公司不可或缺的关键员工。



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